Avocat Droit du travail Lyon.

Maître , .

Avocat Rhone Alpes, à Lyon,69- Rhône

Avocat au Barreau de Lyon
Avocat en
Droit du travail

 

Avocat à LYON. Il intervient en matière de droit social et du droit du travail.

Être avocat en droit du travail signifie que l'on peut conseiller aussi bien les salariés qui ont des difficultés dans l'exécution du contrat de travail comme un licenciement ou un harcèlement que l'employeur.

Les missions types de l'avocat en droit du travail à Lyon peuvent être la rédaction d'un contrat de travail.

Le contrat de travail

Le contrat de travail qui définit précisément et par écrit les conditions d'une embauche est un document essentiel à la relation de travail.
L'intervention de l'avocat en droit du travail est donc essentielle au stade de l'élaboration du contrat de travail, de manière à ce que les clauses et conditions de l'embauche soit clairement définies et juridiquement encadrées en fonction des accords convenus entre salarié et employeur.

Dans le cours de son exécution, le contrat de travail peut être modifié ou évoluer en fonction de nouvelles législations ou jurisprudences.

L'assistance de l'Avocat est nécessaire pour adapter les clauses du contrat aux conditions ou modifications qui vont intervenir dans la vie du contrat.
La cessation du contrat de travail peut avoir de multiples causes qui sont encadrées par les dispositions du Code du Travail, parfois celle du Code Civil et par les dispositions de la Convention Collective.

Des procédures très formelles doivent être respectées et les motifs de la rupture doivent, dans la plupart des cas de cessation du contrat, être justifiés et prouvés.

Le rôle de l'Avocat est donc fondamental : il vous conseillera s'agissant du respect de la procédure, veillera à ce que le motif de la rupture soit juridiquement fondé et si tel n'est pas le cas vous permettra de contester utilement votre licenciement.
En matière de licenciement par exemple le motif du licenciement doit être réel et sérieux et le licenciement ne doit pas être abusif.

Le contentieux de la rupture du contrat de travail étant fort abondant, l'avocat vous défendra utilement devant les tribunaux.

Notre Cabinet en droit du travail à Lyon :

L'assistance d'un Avocat dans toutes vos démarches, s'avère être un partenariat nécessaire au développement de votre entreprise, aux fins de vous permettre, en prévenant les maux et les difficultés, de réaliser de substantielles économies ou d'éviter parfois des frais de procédure inutiles.

Mon Cabinet peut ainsi vous conseiller et vous assister dans toutes vos démarches, et tout au long de vos relations de travail avec vos salariés ou votre employeur :

  1. Lors de la rédaction d'un contrat de travail.
    Le contrat de travail tenant lieu de loi entre les parties, il est impérieux que cette convention soit des plus explicite et précise.
  2. Lors de la mise en œuvre d'une procédure disciplinaire (licenciement ou avertissement).
    Quelque soit le type de licenciement envisagé (pour faute, pour motif économique, pour inaptitude physique, pour cause réelle et sérieuse…), le code du Travail impose le respect d'une procédure stricte, qui négligée, peut anéantir le bien fondé de votre mesure disciplinaire, bien que légitime.
    Il est ainsi nécessaire que vous soyez pleinement assisté lors de l'enclenchement d'une éventuelle mesure disciplinaire à l'encontre de l'un de vos salariés, tant dans le suivi des démarches préalables à cette mesure (reclassement en matière de licenciement économique, consultation des représentants du personnel…), que dans la rédaction de la lettre de convocation à entretien préalable (délais, mentions obligatoires…) ou de la lettre de licenciement qui se doit d'être parfaitement motivée, et qui, correctement rédigée, sera un allié de poids en cas de litige prud'homal.
    Dans le cadre de mon activité, je travaille de manière très régulière avec quelques chefs d'entreprise/employeurs, qui me sollicitent avec fréquence dans toutes leurs démarches.
    Dans ce contexte, mon Cabinet peut proposer une convention d'honoraires mensuelle qui leur permet de me solliciter à tout moment, quelque soit leurs difficultés, ou leurs interrogations.
  3. Dans le cadre de négociations et lors de la rédaction d'un protocole transactionnel
    Parfois une mauvaise transaction vaut bien mieux qu'un mauvais procès. Les négociations doivent cependant être menées de manière équitable, et le protocole transactionnel doit répondre à un certain formalisme.
    Mon Cabinet est ainsi à votre entière disposition pour mener à bien vos négociations et pour les sceller par écrit, aux termes d'un protocole transactionnel.
  4. Lors d'une procédure prud'homale
    Bien qu'elle ne soit que facultative, l'assistance d'un Avocat est fortement recommandée devant le Conseil de Prud'hommes.
    La rédaction d'écritures motivées est indispensable et sera un sérieux atout. Il est en outre conseiller de préparer un dossier de plaidoiries.

Mon Cabinet est à votre disposition aux fins de vous accompagner dans toutes vos démarches. Mes compétences et mes conseils sont à votre service si vous souhaitez négocier votre départ avec votre employeur, ou prendre acte de la rupture de votre contrat de travail.

En effet, outre le licenciement, à l'initiative de l'employeur, ou la démission, notamment par la remise par le salarié d'une lettre de licenciement dépourvue d'équivoque, il existe également un troisième procéder de mettre un terme au contrat de travail, ouvert au salarié : la prise d'acte de rupture du contrat de travail. Cette forme « d'auto-licenciement » suppose toutefois des manquements graves de l'employeur à ses obligations.
Cette procédure est cependant à double tranchant, et périlleuse.

Ainsi, avant de prendre toute décision, que vous soyez employeur ou salarié, n'hésitez pas prendre attache auprès de mon Cabinet.

Conclusion

Le cabinet d'avocats, basés à Lyon, mettra donc tout en œuvre pour assurer avec compétence, disponibilité, pugnacité, qualité d'écoute et transparence pour tenter de trouver une solution sur mesure à vos problèmes et d'obtenir une décision la plus favorable possible dans son contentieux.

 

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